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毕业生求职遭歧视,国家需出台政策规范企业行为
作者:泉州家教  发布时间:2011-10-02 19:59:45  阅览数:416

反歧视 政府不能老用“鼓舞”

“我今年仍旧关注大学生就业的问题,我发现如今的大学喜欢给学生贴标签,名校的学生就业不难,但普通高校的学生不论你能否优秀,只需你不是211、985大学的学生,用人单位连你的简历都不收。这是什么?这就是就业歧视,教育不公平!”

在今年的政协小组讨论会上,中国民航大学电子信息工程学院院长吴仁彪委员的话惹起了在座委员的热烈讨论,吴仁彪以为假如有用人单位存在“就业歧视”的行为,国度就应该根据相关的法规停止处分。

戴着一副眼镜的吴仁彪委员说起这个话题时,声音都进步了八度。“如今我们的高校开展极度不均衡,就像一个鸳鸯火锅,一边冷,一边热,好的生源、师资、大局部科研经费全都集中在211、985高校,名校的学生就业问题不大,除了那些极冷门的专业。但如今用人单位存在就业歧视问题,人家明白表示,只需985、211的,只需男孩不要女孩,我前几年也提过提案,但有关部门只给我回复,实践问题基本没有处理。”吴仁彪说,全国上千所高校,那些211学校只要100多所,剩下的大学生怎样办?还有性别歧视的问题,“我认识一个院长,她本人是个女的,但是她也只招男生,不招女生。”

吴仁彪以为,如今处理就业歧视的问题光呼吁没有用,国度必需要出台有可操作性的规章制度,不能老用“鼓舞”、“支持”、“反对”这样的字眼,应该是假如用人单位呈现了就业歧视的行为,政府就应该惩罚,这样才干起到真正的效果。

记者理解到,和吴仁彪委员一样关注就业歧视的还有侯欣一委员,他今年带来一份《倡议国度制定反就业歧视法》的提案。侯欣一以为就业设定规范须跟劳动者个人才能有关,而不应跟其身份有关系。录用要经过公开、合理、开放的程序考核,这个程序不应由各单位本人定,而应经过法律设定

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